Вакансии

Министерство транспорта и дорог Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей

 

Общие квалификационные требования ко всем административным государственным должностям:

Знание следующих нормативных правовых актов:

-Конституции Кыргызской Республики;

-конституционного Закона «О Правительстве Кыргызской Республики»;

-Трудового кодекса Кыргызской Республики;

-законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «О государственном языке Кыргызской Республики»; «О противодействии коррупции»; «Об основах административной деятельности и административных процедурах»; «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

-Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517;  Регламента Правительства Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 10 июня 2013 года№ 341; Положения О Министерстве транспорта и дорог Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 09 августа 2016 года № 436.

Знание следующих актов:

Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43;

-Регламента Министерства транспорта и дорог Кыргызской Республики,

утвержденного приказом Министерства транспорта и дорог Кыргызской Республики от

23 сентября 2016 года № 284.

Владение государственным и официальным языками.

Навыки:

-работы на компьютере (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Информационно правовая система «ТОКТОМ Мамлекет Про»).

      

1. 1. Управление экономики и финансов

Начальник (1 ед.)                       

Квалификационные  требования:

1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование в области экономики, финансов, бухучета и аудита.

2. Стаж и опыт работы

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

— Налогового кодекса Кыргызской Республики; Бюджетного кодекса Кыргызской Республики (с 1 января 2017 года);

— Закона Кыргызской Республики «О государственных закупках»;

— Закона Кыргызской Республики «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике» (до  1 января 2017 года);

— Положения о порядке формирования единого систематизированного реестра (перечня) государственных услуг, предоставляемых физическим и юридическим лицам государственными органами исполнительной власти и бюджетными учреждениями Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 марта 2011 года № 129;

— знание финансового менеджмента.

Умения:

— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

— межведомственного взаимодействия.

Навыки:

— разработки аналитических и стратегических документов;

— анализа, систематизации и обобщения информации.

 

Функциональные обязанности:

-осуществляет общее руководство управлением, основываясь на настоящем положении, на решениях, указаниях руководства министерства;

-координирует работу управления и организует эффективную его работу;

-вносит предложения по комплектованию Управления необходимыми кадрами, их перемещениям, поощрениям и взысканиям; распределяет функциональные обязанности между работниками и организует эффективную работу Управления по вопросам, входящим в его компетенцию;

-координирует составление и исполнение Плана действий Правительства Кыргызской Республики на соответствующий год по отраслям Министерства;

-обеспечивает представление ежеквартальной информации в Правительство и Министерство экономики Кыргызской Республики;

-осуществляет руководство по подготовке материалов коллегии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год;

-контролирует подготовку материалов по выполнению поручений Администрации Президента, Аппарата Правительства Кыргызской Республики, Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Министра по вопросам, входящим в компетенцию управления;

-проводит работу с Министерством финансов и Жогорку Кенешом Кыргызской Республики по защите проекта бюджета Министерства на соответствующий год и решает вопросы ежемесячного финансирования бюджетных организаций из Республиканского бюджета;

-осуществляет контроль за эффективным и целевым использованием бюджетных средств в подведомственных организациях Министерства; осуществляет контроль за правильным составлением и исполнением смет доходов и расходов, штатных расписаний в подведомственных организациях Министерства;

-организует работу по обеспечению работников Управления необходимыми условиями на рабочем месте, средствами электронно-вычислительной техники и другими условиями, необходимыми для успешного осуществления ими своих функциональных обязанностей;

-создает необходимые условия для систематического повышения работниками управления своих профессиональных знаний, овладения новыми методами финансово-экономической работы в условиях рыночных отношений;

-координирует процесс подготовки проектов концептуальных и стратегических документов развития отраслей Министерства (концепций, стратегий, программ, планов стратегического развития и др.);

-организует мониторинг исполнения Планов мероприятий принятых Программ Правительства, поручений Правительства, Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Министра по вопросам, относящимся к компетенции управления;

-оказывает методическую и практическую помощь подведомственным предприятиям и организациям по вопросам, относящимся к компетенции управления;.

-контролирует работу сотрудников для обеспечения должного отношения к должностным обязанностям, соблюдению исполнительской и трудовой дисциплины.

     

2. 2. Отдел бухгалтерского учета и отчетности

Заведующий (1 ед.)                       

Квалификационные  требования:       

1. Уровень профессионального образования:

— высшее  образование в области финансов, бухучета и аудита.

2. Стаж и опыт работы

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

— Налогового кодекса Кыргызской Республики; Бюджетного кодекса Кыргызской Республики (с 1 января 2017 года);

— законов Кыргызской Республики: «Об основных положениях Казначейства Кыргызской Республики» (до  1 января 2017 года); «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике» (до  1 января 2017 года); «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию»; «О бухгалтерском учете»;

— постановления Правительства Кыргызской Республики «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения, от 26 августа 2008 года № 471;

— Положения по организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2011 года  № 224;

— знание бухгалтерского учета и аудита;

— знание программы 1С: Бухгалтерии.

Умения:

— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

— эффективного планирования своей работы и структурного подразделения;

— межведомственного взаимодействия.

Навыки:

— разработки аналитических и стратегических документов;

— анализа, систематизации и обобщения информации.

 

Функциональные обязанности:        

— осуществляет  общую организацию бухгалтерского учета и отчетности  на основе установленных правил его ведения;

— ведет  постоянную работу с подведомственными подразделениями, касающуюся в части учета и отчетности , ведение и составление сводной  бухгалтерской периодической и годовой отчетности непосредственно подчиненных Министерству  предприятий , организаций , отделов , проектных работ, а также центрального аппарата;

— оказывает методическую, практическую помощь структурным подразделениям в области бухгалтерского учета и отчетности;

— взаимодействует с другими министерствами и ведомствами  по вопросам, входящим в его компетенцию;

— устанавливает  служебные обязанности работников отделов;

— принимает участие в разработке Положения об условиях оплаты труда работников центрального аппарата и обслуживающего персонала;

— принимает участие в составлении сметы расходов центрального аппарата на отчетный финансовый год, как бюджетных , так  и специальных средств;

— составляет планы работ отдела на месяц, квартал, год и обеспечивает  его  выполнение ;

— взаимодействует с другими управлениями и отделами по вопросам списания дорожно-строительной техники и других основных средств;

— ведет постоянный контроль дебиторской и кредиторской задолженности центрального аппарата;

— несет персональную ответственность за состояние контроля  исполнения входящих и  исходящих документов отдела;

— осуществляет контроль за приемом -передачи основных средств и других товарно- материальных ценностей по проектным работам реабилитации автодорог и центрального аппарата;

— выполняет другие поручения руководства.

 

3. 3. Отдел делопроизводства и контроля

Заведующий (1 ед.)

Квалификационные  требования:      

1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование в области государственного управления, менеджмента, юриспруденции, технических и гуманитарных наук.

2. Стаж и опыт работы

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет, стаж работы в сфере делопроизводства является преимуществом;

— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

— законов Кыргызской Республики: «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»; «О Национальном архивном фонде Кыргызской Республики»;

— знание информационных систем электронного документооборота, программного обеспечения.

Умения:

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения.

Навыки:

— разработки аналитических и стратегических документов.

 

Функциональные обязанности:

— организует работу  согласно Регламента работы Правительства Кыргызской Республике, Регламента министерства, Типовой инструкции по делопроизводству в  Кыргызской Республике, планирует работу отдела, распределяет функциональные обязанности, при необходимости вносит в них изменения в оперативном порядке, а также распределяет поступающие документы между сотрудниками отдела, обеспечивает надлежащую дисциплину;

— проводит совещания с сотрудниками отдела по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

— анализируют состояние исполнительской дисциплины в структурных подразделениях министерства, подведомственных организациях и готовит материалы об общем состоянии исполнительской дисциплины по контрольным документам для руководства министерства;

— разрабатывают проекты инструкций и методических пособий по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

— приглашает при необходимости сотрудников структурных подразделений и  подведомственных предприятий и организаций министерства, по согласованию с их руководителями, для участия в подготовке вопросов, подлежащих рассмотрению министерством, заслушивает их сообщения по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

— вносит предложения по улучшению работы по делопроизводству и контроля структурных подразделений и  подведомственных предприятий и организаций министерства;

— вносит предложения о назначении на должности и включении в кадровый резерв, перемещении, освобождении от должности, увольнении, аттестации, о временном исполнении обязанностей, присвоении сотрудникам отдела классных чинов, включении их в состав рабочих групп, комиссий и направлении в служебные командировки;

— организует по согласованию с руководством министерства  проверку деятельности подведомственных предприятий и организаций по вопросам состояния работы с документами, вносит по результатам проверок предложения руководству министерства о совершенствовании этой работы;

— участвует в подготовке разработке проектов нормативно-правовых актов, приказов, решений и других документов, касающихся развития отрасли;

—  подписывает служебные документы в пределах своей компетенции;

— представляет в установленном порядке сотрудников отдела к награждению государственными и ведомственными наградами, поощрению, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий;

— вносит на рассмотрение коллегии министерства вопросы, входящие в компетенцию отдела;

— готовит план работы отдела на основе внесенных предложений сотрудниками отдела;

— осуществляет контроль за правильностью оформления проектов приказов (распоряжений) по основной деятельностью и регистрирует производственные приказы;

— осуществляет координацию работы по развитию государственного языка, перехода документации на государственный язык;

—  проводит работу по совершенствованию контроля исполнения документов, решений и поручений вышестоящих органов и руководства министерства, внесению вопросов контроля исполнения на аппаратные совещания, предложений руководству министерства по применению мер дисциплинарного порядка в отношении лиц, допустивших не своевременное исполнение или срыва исполнения решений и поручений вышестоящих органов и руководства министерства;

— проводит анализ работы единой системы бумажного делопроизводства в министерстве и его структурных подразделениях, на основе которых формирует предложения по оптимизации данного процессов при переходе на электронный документооборот с учетом нормативных правовых актов, требований, инструкции по делопроизводству;

— содействует организации поэтапного перехода бумажного документационного обеспечения деятельности министерства на электронный документооборот с использованием современных информационно -коммуникационных технологий;

— организация приема граждан в Общественной приемной и оказание возможного содействия гражданам, обратившимся в Общественную приемную, в разрешении поднимаемых вопросов, дача разъяснений и рекомендаций;

— разрабатывает  номенклатуры дел министерства согласовано с начальниками структурных подразделений  министерства и согласовывает ее с Центральным  государственным архивом Кыргызской Республики;

—  осуществляет координацию работы архива министерства;

— несет ответственность за сохранность документов отдела, а также осуществляет контроль при оформлении документов для сдачи в архив министерства;

— обеспечивает соблюдение режима секретности и принимает меры по недопущению огласки информации, не подлежащей разглашению, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

— организует работу « Общественной приемной»;

— осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела.

 

4. 4. Отдел человеческих ресурсов

Заведующий (1 ед.)

Квалификационные  требования:    

1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование в области государственного управления,  управления

человеческими ресурсами, менеджмента, юриспруденции, технических и гуманитарных наук.

2. Стаж и опыт работы

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

— постановления Правительства Кыргызской Республики «О вопросах прохождения государственной службы Кыргызской Республики» от 29 ноября 2011 года № 741;

— Указа Президента Кыргызской Республики «Об утверждении Реестра государственных должностей Кыргызской Республики и Реестра муниципальных  должностей Кыргызской Республики» от 26 июня 2013 года УП № 145;

— Положения о порядке исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2001 года № 234;

— информационных систем электронного документооборота, программного обеспечения.

Умения:

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения.

Навыки:

— разработки аналитических и стратегических документов.

 

Функциональные обязанности:

-осуществляет общее руководство за деятельностью отдела, несет ответственность за выполнение возложенных задач и функций, состояние исполнительской и трудовой дисциплины в отделе;

-организует реализацию Указов Президента Кыргызской Республики, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, постановлений, распоряжений Правительства Кыргызской Республики, поручений руководства Кыргызской Республики и министерства;

-осуществляет проведение организационной и кадровой работы в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

-организует работу конкурсной комиссии министерства по конкурсному подбору государственных служащих центрального аппарата и подведомственных организаций министерства, подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей;

-разрабатывает проекты решений министерства по кадровым вопросам и осуществляет регистрацию приказов министерства по личному составу;

-разрабатывает и представляет на утверждение трудовые договоры, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Кыргызской Республики;

-осуществляет подготовку номенклатуры назначений министра;

-вносит предложение об устранении нарушений законодательства Кыргызской Республики, привлечение к ответственности руководителей подразделений и других работников, не обеспечивающих выполнение, либо нарушивших законодательство Кыргызской Республики и Регламент работы министерства;

-оформляет прием, перемещение, ротацию и увольнение работниковцентрального аппарата и руководящих работников подведомственных предприятий и организаций, назначаемых министром, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

-вносит предложение по привлечению по согласованию с руководством министерства сотрудников подведомственных предприятий и организаций министерства, для подготовки информаций, материалов для руководства министерства, на заседания, совещания и другие мероприятия;

-организует методическую помощь по кадровым вопросам структурным подразделениям и ведомственным организациям и предприятиям министерства;

-осуществляет работу по развитию государственного языка, перехода

кадровой документации на государственный язык;

-осуществляет организационное обеспечение проведения аппаратных и

других оперативных совещаний, контроль исполнения протоколов совещаний;

-организует взаимодействие со структурными подразделениями по оценке деятельности сотрудников центрального аппарата министерства;

-организует работу по планированию работы министерства, коллегии министерства, по организации других мероприятий;

-разрабатывает и представляет на утверждение квалификационные требования к государственным должностям; готовит предложения о внесении изменений в квалификационные требования, осуществляет анализ соответствия кадров квалификационным требованиям;

-участвует в работе конкурсной комиссии министерства, организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, на их соответствие квалификационным требованиям и присвоение им классных чинов, формирует в установленном порядке внутренний резерв кадров и готовит предложения для включения в Национальный резерв кадров;

-ведет работу по воинскому учету сотрудников центрального аппарата министерства, бронированию военнообязанных;

-осуществляет контроль над соблюдением трудовой дисциплины сотрудников министерства, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего распорядка дня, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины;

-взаимодействует в установленном порядке с Государственной кадровой службой Кыргызской Республики, ВУЗами по вопросам труда и подготовки кадров.

 

5. 5. Сектор аудита и методологии закупок

Заведующий (1 ед.)

Квалификационные  требования:     

1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование в области экономики, финансов, бухучета и аудита.

2. Стаж и опыт работы

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

— опыт аудиторской работы (желательно).

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

—  Закона Кыргызской Республики «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике» до  1 января 2017 года, а с 1 января 2017 года Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

— Закона Кыргызской Республики: «О бухгалтерском учете»;

— Стандартов внутреннего аудита в Кыргызской Республике, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 июня 2014 года № 296; Этических стандартов внутренних аудиторов государственных органов и учреждений Кыргызской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2013 года № 721;

— знание бухгалтерского учета в бюджетных организациях.

Умения:

— сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

— подготовки аналитических документов;

— эффективного сотрудничества с коллегами.

Навыки:

— планирования  работы и правильного распределения служебного времени;

— оперативной реализации управленческих решений.

 

Функциональные обязанности:

-проводить мониторинг качества внутреннего аудита;

-представлять Министру ежеквартальные отчеты по мониторингу и годовой отчет о деятельности службы, включая оценку внутренней системы контроля;

-информировать руководителя объекта внутреннего аудита о любых выявленных фактах, связанных с противозаконной деятельностью в Министерстве;

-утверждать планы по обучению сотрудников службы внутреннего аудита и выделить достаточное время в годовом плане для обновления и улучшения сотрудниками их навыков;

-ставить сотрудникам те задачи, в выполнении которых они являются компетентными, или же те, при которых может осуществляться адекватное наблюдение со стороны соответствующего опытного аудитора;

-обеспечить проверку работы сотрудников другим сотрудником, и чтобы по завершению аудиторского задания было составлено документальное свидетельство данного обзора и выполнения процедуры, указывающее на завершение всех необходимых процедур, образующих часть аудита;

-создать внутреннюю оценку качества;

-разработать стратегические планы, основанные на существенности и аудиторском риске для определения приоритетов деятельности по внутреннему аудиту, соответствующие целям и задачам  объекта аудита, охватывающий срок в три года, с принятием более детального рабочего плана на следующие 12 месяцев;

-представлять на утверждение Министру проекты стратегического,  годового и квартального планов по целям, полномочиям и обязанностям в деятельности по внутреннему аудиту;

-обеспечить гарантии того, что количество сотрудников и их уровень являются подходящими, достаточными и эффективно используются для достижения утвержденного стратегического и годового планов;

-создать политику и процедуры для управления деятельностью в области внутреннего аудита. Это будет достигнуто путем разработки определенной и детальной методологии по планированию, документальному оформлению доказательств, выборки, оценки и предоставления отчетности по аудиторским заданиям в соответствии с другими стандартами;

-представлять отчеты на квартальной и годовой основе Министру о цели деятельности по внутреннему аудиту, полномочиях, обязанностях и работы сектора относительно его годового плана;

-контролировать доступ к документам, относящимся у аудиторскому заданию и отчету. Перед тем как передавать документы третьим лицам, ЗСАиМЗ должен получить письменное разрешение Министра;

-выполнять другие задания, поставленные Министром транспорта и дорог КР.

-предоставляет консультативную и методологическую помощь в структурных подразделениях по вопросам проведения процедур закупок.

6. Отдел гражданской авиации и водного транспорта

Ведущий специалист (1 ед.) 

Квалификационные  требования:     

1. Уровень профессионального образования:

— высшее образование в области гражданской авиации и водного транспорта, юриспруденции, транспорта, международных отношений, международного права, экономики.

 

2. Стаж и опыт работы

— без требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

— Воздушного кодекса Кыргызской Республики;

— постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении авиационных правил Кыргызской Республики «Авиатопливообеспечение» от 27 сентября 2016 года № 514;

— Правил плавания судов на водоемах Кыргызской Республики»; Правил пользования маломерными судами и базами (сооружениями) для их стоянок в Кыргызской Республике; Правил регистрации, учета и технического надзора за маломерными судами, базами (сооружениями) для их стоянок и аттестации судоводителей на право управления этими судами на территории Кыргызской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 11 мая 1999 года № 249;

— владение английским языком является преимуществом.

Умения:

— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

— качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

— эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

— рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

— деловой переписки на государственном и/или официальном языке.

Навыки:

— разработки аналитических и стратегических документов.

    

Функциональные обязанности:

-взаимодействует с подведомственным и организациями Министерства, субъектами гражданской авиации и водного транспорта, а также соответствующими международными организациями в рамках выполнения своих функций и поручений заведующего отделом;

-готовит проекты нормативных правовых актов в области гражданской авиации и водного транспорта;

-осуществляет постоянный контроль за соблюдением и исполнением субъектами гражданской авиации и водного транспорта требований нормативных правовых и других актов в области гражданской авиации и водного транспорта;

-получает от подведомственных  организаций Министерства, субъектов гражданской авиации и водного транспорта, а также других государственных органов информацию, необходимую для исполнения отделом своих функций и задач, а также  поручений вышестоящих инстанций;

-готовит проекты отчетов отдела по гражданской авиации и водного транспорта;

-принимает участие в проведении проверок деятельности субъектов гражданской авиации и водного транспорта в соответствии с функциями и задачами отдела;

-несет ответственность за должное и своевременное исполнение своих функций и поручений заведующего отделом;

-выполняет другие функции по поручению заведующего отделом в соответствии с функциями и задачами отдела.

-ведет делопроизводство в отделе.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

— скорошиватель (для документов);

— личное заявление с указанием контактного телефона и электронной почты;

— листок по учету кадров;

— резюме;

— 2 фото размером 3Х4;

— копия паспорта (ID-карта);

— копия трудовой книжки;

— копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания), заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы.

— справка с ИЦ МВД КР об отсутствии судимости.

Документы необходимо представить в скоросшивателе в Министерство транспорта и дорог Кыргызской Республики по адресу: 720017, г. Бишкек, ул. Исанова 42, кабинет 305 ежедневно с 9.00 до 18.00 часов (кроме субботы, воскресенья).

Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, будут приглашены для прохождения тестирования. О дате и месте проведения конкурса, будет сообщено дополнительно.

Кандидаты, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. Последний день подачи заявок – по «06» декабря 2016 года.

За дополнительной информацией обращаться по телефонам: 31-43-94; 31-41-08 или на официальном сайте Министерства www.mtd.e-gov.kg и Государственной кадровой службы  Кыргызской Республики www.mkk.gov.kg.