Вакансии
- 37 433 просм.
Министерство транспорта и дорог Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей
Общие квалификационные требования ко всем административным государственным должностям:
Знание следующих нормативных правовых актов:
-Конституции Кыргызской Республики;
-конституционного Закона «О Правительстве Кыргызской Республики»;
-Трудового кодекса Кыргызской Республики;
-законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «О государственном языке Кыргызской Республики»; «О противодействии коррупции»; «Об основах административной деятельности и административных процедурах»; «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
-Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517; Регламента Правительства Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 10 июня 2013 года№ 341; Положения О Министерстве транспорта и дорог Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 09 августа 2016 года № 436.
Знание следующих актов:
Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43;
-Регламента Министерства транспорта и дорог Кыргызской Республики,
утвержденного приказом Министерства транспорта и дорог Кыргызской Республики от
23 сентября 2016 года № 284.
Владение государственным и официальным языками.
Навыки:
-работы на компьютере (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Информационно правовая система «ТОКТОМ Мамлекет Про»).
- 1. Управление экономики и финансов
Начальник (1 ед.)
Квалификационные требования:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области экономики, финансов, бухучета и аудита.
- Стаж и опыт работы
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— Налогового кодекса Кыргызской Республики; Бюджетного кодекса Кыргызской Республики (с 1 января 2017 года);
— Закона Кыргызской Республики «О государственных закупках»;
— Закона Кыргызской Республики «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике» (до 1 января 2017 года);
— Положения о порядке формирования единого систематизированного реестра (перечня) государственных услуг, предоставляемых физическим и юридическим лицам государственными органами исполнительной власти и бюджетными учреждениями Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 марта 2011 года № 129;
— знание финансового менеджмента.
Умения:
— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
— межведомственного взаимодействия.
Навыки:
— разработки аналитических и стратегических документов;
— анализа, систематизации и обобщения информации.
Функциональные обязанности:
-осуществляет общее руководство управлением, основываясь на настоящем положении, на решениях, указаниях руководства министерства;
-координирует работу управления и организует эффективную его работу;
-вносит предложения по комплектованию Управления необходимыми кадрами, их перемещениям, поощрениям и взысканиям; распределяет функциональные обязанности между работниками и организует эффективную работу Управления по вопросам, входящим в его компетенцию;
-координирует составление и исполнение Плана действий Правительства Кыргызской Республики на соответствующий год по отраслям Министерства;
-обеспечивает представление ежеквартальной информации в Правительство и Министерство экономики Кыргызской Республики;
-осуществляет руководство по подготовке материалов коллегии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год;
-контролирует подготовку материалов по выполнению поручений Администрации Президента, Аппарата Правительства Кыргызской Республики, Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Министра по вопросам, входящим в компетенцию управления;
-проводит работу с Министерством финансов и Жогорку Кенешом Кыргызской Республики по защите проекта бюджета Министерства на соответствующий год и решает вопросы ежемесячного финансирования бюджетных организаций из Республиканского бюджета;
-осуществляет контроль за эффективным и целевым использованием бюджетных средств в подведомственных организациях Министерства; осуществляет контроль за правильным составлением и исполнением смет доходов и расходов, штатных расписаний в подведомственных организациях Министерства;
-организует работу по обеспечению работников Управления необходимыми условиями на рабочем месте, средствами электронно-вычислительной техники и другими условиями, необходимыми для успешного осуществления ими своих функциональных обязанностей;
-создает необходимые условия для систематического повышения работниками управления своих профессиональных знаний, овладения новыми методами финансово-экономической работы в условиях рыночных отношений;
-координирует процесс подготовки проектов концептуальных и стратегических документов развития отраслей Министерства (концепций, стратегий, программ, планов стратегического развития и др.);
-организует мониторинг исполнения Планов мероприятий принятых Программ Правительства, поручений Правительства, Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Министра по вопросам, относящимся к компетенции управления;
-оказывает методическую и практическую помощь подведомственным предприятиям и организациям по вопросам, относящимся к компетенции управления;.
-контролирует работу сотрудников для обеспечения должного отношения к должностным обязанностям, соблюдению исполнительской и трудовой дисциплины.
- 2. Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Заведующий (1 ед.)
Квалификационные требования:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области финансов, бухучета и аудита.
- Стаж и опыт работы
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— Налогового кодекса Кыргызской Республики; Бюджетного кодекса Кыргызской Республики (с 1 января 2017 года);
— законов Кыргызской Республики: «Об основных положениях Казначейства Кыргызской Республики» (до 1 января 2017 года); «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике» (до 1 января 2017 года); «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию»; «О бухгалтерском учете»;
— постановления Правительства Кыргызской Республики «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения, от 26 августа 2008 года № 471;
— Положения по организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2011 года № 224;
— знание бухгалтерского учета и аудита;
— знание программы 1С: Бухгалтерии.
Умения:
— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
— эффективного планирования своей работы и структурного подразделения;
— межведомственного взаимодействия.
Навыки:
— разработки аналитических и стратегических документов;
— анализа, систематизации и обобщения информации.
Функциональные обязанности:
— осуществляет общую организацию бухгалтерского учета и отчетности на основе установленных правил его ведения;
— ведет постоянную работу с подведомственными подразделениями, касающуюся в части учета и отчетности , ведение и составление сводной бухгалтерской периодической и годовой отчетности непосредственно подчиненных Министерству предприятий , организаций , отделов , проектных работ, а также центрального аппарата;
— оказывает методическую, практическую помощь структурным подразделениям в области бухгалтерского учета и отчетности;
— взаимодействует с другими министерствами и ведомствами по вопросам, входящим в его компетенцию;
— устанавливает служебные обязанности работников отделов;
— принимает участие в разработке Положения об условиях оплаты труда работников центрального аппарата и обслуживающего персонала;
— принимает участие в составлении сметы расходов центрального аппарата на отчетный финансовый год, как бюджетных , так и специальных средств;
— составляет планы работ отдела на месяц, квартал, год и обеспечивает его выполнение ;
— взаимодействует с другими управлениями и отделами по вопросам списания дорожно-строительной техники и других основных средств;
— ведет постоянный контроль дебиторской и кредиторской задолженности центрального аппарата;
— несет персональную ответственность за состояние контроля исполнения входящих и исходящих документов отдела;
— осуществляет контроль за приемом -передачи основных средств и других товарно- материальных ценностей по проектным работам реабилитации автодорог и центрального аппарата;
— выполняет другие поручения руководства.
- 3. Отдел делопроизводства и контроля
Заведующий (1 ед.)
Квалификационные требования:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области государственного управления, менеджмента, юриспруденции, технических и гуманитарных наук.
- Стаж и опыт работы
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет, стаж работы в сфере делопроизводства является преимуществом;
— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— законов Кыргызской Республики: «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»; «О Национальном архивном фонде Кыргызской Республики»;
— знание информационных систем электронного документооборота, программного обеспечения.
Умения:
— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения.
Навыки:
— разработки аналитических и стратегических документов.
Функциональные обязанности:
— организует работу согласно Регламента работы Правительства Кыргызской Республике, Регламента министерства, Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, планирует работу отдела, распределяет функциональные обязанности, при необходимости вносит в них изменения в оперативном порядке, а также распределяет поступающие документы между сотрудниками отдела, обеспечивает надлежащую дисциплину;
— проводит совещания с сотрудниками отдела по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
— анализируют состояние исполнительской дисциплины в структурных подразделениях министерства, подведомственных организациях и готовит материалы об общем состоянии исполнительской дисциплины по контрольным документам для руководства министерства;
— разрабатывают проекты инструкций и методических пособий по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
— приглашает при необходимости сотрудников структурных подразделений и подведомственных предприятий и организаций министерства, по согласованию с их руководителями, для участия в подготовке вопросов, подлежащих рассмотрению министерством, заслушивает их сообщения по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
— вносит предложения по улучшению работы по делопроизводству и контроля структурных подразделений и подведомственных предприятий и организаций министерства;
— вносит предложения о назначении на должности и включении в кадровый резерв, перемещении, освобождении от должности, увольнении, аттестации, о временном исполнении обязанностей, присвоении сотрудникам отдела классных чинов, включении их в состав рабочих групп, комиссий и направлении в служебные командировки;
— организует по согласованию с руководством министерства проверку деятельности подведомственных предприятий и организаций по вопросам состояния работы с документами, вносит по результатам проверок предложения руководству министерства о совершенствовании этой работы;
— участвует в подготовке разработке проектов нормативно-правовых актов, приказов, решений и других документов, касающихся развития отрасли;
— подписывает служебные документы в пределах своей компетенции;
— представляет в установленном порядке сотрудников отдела к награждению государственными и ведомственными наградами, поощрению, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий;
— вносит на рассмотрение коллегии министерства вопросы, входящие в компетенцию отдела;
— готовит план работы отдела на основе внесенных предложений сотрудниками отдела;
— осуществляет контроль за правильностью оформления проектов приказов (распоряжений) по основной деятельностью и регистрирует производственные приказы;
— осуществляет координацию работы по развитию государственного языка, перехода документации на государственный язык;
— проводит работу по совершенствованию контроля исполнения документов, решений и поручений вышестоящих органов и руководства министерства, внесению вопросов контроля исполнения на аппаратные совещания, предложений руководству министерства по применению мер дисциплинарного порядка в отношении лиц, допустивших не своевременное исполнение или срыва исполнения решений и поручений вышестоящих органов и руководства министерства;
— проводит анализ работы единой системы бумажного делопроизводства в министерстве и его структурных подразделениях, на основе которых формирует предложения по оптимизации данного процессов при переходе на электронный документооборот с учетом нормативных правовых актов, требований, инструкции по делопроизводству;
— содействует организации поэтапного перехода бумажного документационного обеспечения деятельности министерства на электронный документооборот с использованием современных информационно -коммуникационных технологий;
— организация приема граждан в Общественной приемной и оказание возможного содействия гражданам, обратившимся в Общественную приемную, в разрешении поднимаемых вопросов, дача разъяснений и рекомендаций;
— разрабатывает номенклатуры дел министерства согласовано с начальниками структурных подразделений министерства и согласовывает ее с Центральным государственным архивом Кыргызской Республики;
— осуществляет координацию работы архива министерства;
— несет ответственность за сохранность документов отдела, а также осуществляет контроль при оформлении документов для сдачи в архив министерства;
— обеспечивает соблюдение режима секретности и принимает меры по недопущению огласки информации, не подлежащей разглашению, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;
— организует работу « Общественной приемной»;
— осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела.
- 4. Отдел человеческих ресурсов
Заведующий (1 ед.)
Квалификационные требования:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области государственного управления, управления
человеческими ресурсами, менеджмента, юриспруденции, технических и гуманитарных наук.
- Стаж и опыт работы
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
— опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— постановления Правительства Кыргызской Республики «О вопросах прохождения государственной службы Кыргызской Республики» от 29 ноября 2011 года № 741;
— Указа Президента Кыргызской Республики «Об утверждении Реестра государственных должностей Кыргызской Республики и Реестра муниципальных должностей Кыргызской Республики» от 26 июня 2013 года УП № 145;
— Положения о порядке исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2001 года № 234;
— информационных систем электронного документооборота, программного обеспечения.
Умения:
— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения.
Навыки:
— разработки аналитических и стратегических документов.
Функциональные обязанности:
-осуществляет общее руководство за деятельностью отдела, несет ответственность за выполнение возложенных задач и функций, состояние исполнительской и трудовой дисциплины в отделе;
-организует реализацию Указов Президента Кыргызской Республики, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, постановлений, распоряжений Правительства Кыргызской Республики, поручений руководства Кыргызской Республики и министерства;
-осуществляет проведение организационной и кадровой работы в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
-организует работу конкурсной комиссии министерства по конкурсному подбору государственных служащих центрального аппарата и подведомственных организаций министерства, подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей;
-разрабатывает проекты решений министерства по кадровым вопросам и осуществляет регистрацию приказов министерства по личному составу;
-разрабатывает и представляет на утверждение трудовые договоры, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Кыргызской Республики;
-осуществляет подготовку номенклатуры назначений министра;
-вносит предложение об устранении нарушений законодательства Кыргызской Республики, привлечение к ответственности руководителей подразделений и других работников, не обеспечивающих выполнение, либо нарушивших законодательство Кыргызской Республики и Регламент работы министерства;
-оформляет прием, перемещение, ротацию и увольнение работниковцентрального аппарата и руководящих работников подведомственных предприятий и организаций, назначаемых министром, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
-вносит предложение по привлечению по согласованию с руководством министерства сотрудников подведомственных предприятий и организаций министерства, для подготовки информаций, материалов для руководства министерства, на заседания, совещания и другие мероприятия;
-организует методическую помощь по кадровым вопросам структурным подразделениям и ведомственным организациям и предприятиям министерства;
-осуществляет работу по развитию государственного языка, перехода
кадровой документации на государственный язык;
-осуществляет организационное обеспечение проведения аппаратных и
других оперативных совещаний, контроль исполнения протоколов совещаний;
-организует взаимодействие со структурными подразделениями по оценке деятельности сотрудников центрального аппарата министерства;
-организует работу по планированию работы министерства, коллегии министерства, по организации других мероприятий;
-разрабатывает и представляет на утверждение квалификационные требования к государственным должностям; готовит предложения о внесении изменений в квалификационные требования, осуществляет анализ соответствия кадров квалификационным требованиям;
-участвует в работе конкурсной комиссии министерства, организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, на их соответствие квалификационным требованиям и присвоение им классных чинов, формирует в установленном порядке внутренний резерв кадров и готовит предложения для включения в Национальный резерв кадров;
-ведет работу по воинскому учету сотрудников центрального аппарата министерства, бронированию военнообязанных;
-осуществляет контроль над соблюдением трудовой дисциплины сотрудников министерства, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего распорядка дня, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины;
-взаимодействует в установленном порядке с Государственной кадровой службой Кыргызской Республики, ВУЗами по вопросам труда и подготовки кадров.
- 5. Сектор аудита и методологии закупок
Заведующий (1 ед.)
Квалификационные требования:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области экономики, финансов, бухучета и аудита.
- Стаж и опыт работы
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
— опыт аудиторской работы (желательно).
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— Закона Кыргызской Республики «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике» до 1 января 2017 года, а с 1 января 2017 года Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;
— Закона Кыргызской Республики: «О бухгалтерском учете»;
— Стандартов внутреннего аудита в Кыргызской Республике, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 июня 2014 года № 296; Этических стандартов внутренних аудиторов государственных органов и учреждений Кыргызской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2013 года № 721;
— знание бухгалтерского учета в бюджетных организациях.
Умения:
— сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
— подготовки аналитических документов;
— эффективного сотрудничества с коллегами.
Навыки:
— планирования работы и правильного распределения служебного времени;
— оперативной реализации управленческих решений.
Функциональные обязанности:
-проводить мониторинг качества внутреннего аудита;
-представлять Министру ежеквартальные отчеты по мониторингу и годовой отчет о деятельности службы, включая оценку внутренней системы контроля;
-информировать руководителя объекта внутреннего аудита о любых выявленных фактах, связанных с противозаконной деятельностью в Министерстве;
-утверждать планы по обучению сотрудников службы внутреннего аудита и выделить достаточное время в годовом плане для обновления и улучшения сотрудниками их навыков;
-ставить сотрудникам те задачи, в выполнении которых они являются компетентными, или же те, при которых может осуществляться адекватное наблюдение со стороны соответствующего опытного аудитора;
-обеспечить проверку работы сотрудников другим сотрудником, и чтобы по завершению аудиторского задания было составлено документальное свидетельство данного обзора и выполнения процедуры, указывающее на завершение всех необходимых процедур, образующих часть аудита;
-создать внутреннюю оценку качества;
-разработать стратегические планы, основанные на существенности и аудиторском риске для определения приоритетов деятельности по внутреннему аудиту, соответствующие целям и задачам объекта аудита, охватывающий срок в три года, с принятием более детального рабочего плана на следующие 12 месяцев;
-представлять на утверждение Министру проекты стратегического, годового и квартального планов по целям, полномочиям и обязанностям в деятельности по внутреннему аудиту;
-обеспечить гарантии того, что количество сотрудников и их уровень являются подходящими, достаточными и эффективно используются для достижения утвержденного стратегического и годового планов;
-создать политику и процедуры для управления деятельностью в области внутреннего аудита. Это будет достигнуто путем разработки определенной и детальной методологии по планированию, документальному оформлению доказательств, выборки, оценки и предоставления отчетности по аудиторским заданиям в соответствии с другими стандартами;
-представлять отчеты на квартальной и годовой основе Министру о цели деятельности по внутреннему аудиту, полномочиях, обязанностях и работы сектора относительно его годового плана;
-контролировать доступ к документам, относящимся у аудиторскому заданию и отчету. Перед тем как передавать документы третьим лицам, ЗСАиМЗ должен получить письменное разрешение Министра;
-выполнять другие задания, поставленные Министром транспорта и дорог КР.
-предоставляет консультативную и методологическую помощь в структурных подразделениях по вопросам проведения процедур закупок.
- Отдел гражданской авиации и водного транспорта
Ведущий специалист (1 ед.)
Квалификационные требования:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области гражданской авиации и водного транспорта, юриспруденции, транспорта, международных отношений, международного права, экономики.
- Стаж и опыт работы
— без требований к стажу работы.
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— Воздушного кодекса Кыргызской Республики;
— постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении авиационных правил Кыргызской Республики «Авиатопливообеспечение» от 27 сентября 2016 года № 514;
— Правил плавания судов на водоемах Кыргызской Республики»; Правил пользования маломерными судами и базами (сооружениями) для их стоянок в Кыргызской Республике; Правил регистрации, учета и технического надзора за маломерными судами, базами (сооружениями) для их стоянок и аттестации судоводителей на право управления этими судами на территории Кыргызской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 11 мая 1999 года № 249;
— владение английским языком является преимуществом.
Умения:
— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
— качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
— эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
— рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
— деловой переписки на государственном и/или официальном языке.
Навыки:
— разработки аналитических и стратегических документов.
Функциональные обязанности:
-взаимодействует с подведомственным и организациями Министерства, субъектами гражданской авиации и водного транспорта, а также соответствующими международными организациями в рамках выполнения своих функций и поручений заведующего отделом;
-готовит проекты нормативных правовых актов в области гражданской авиации и водного транспорта;
-осуществляет постоянный контроль за соблюдением и исполнением субъектами гражданской авиации и водного транспорта требований нормативных правовых и других актов в области гражданской авиации и водного транспорта;
-получает от подведомственных организаций Министерства, субъектов гражданской авиации и водного транспорта, а также других государственных органов информацию, необходимую для исполнения отделом своих функций и задач, а также поручений вышестоящих инстанций;
-готовит проекты отчетов отдела по гражданской авиации и водного транспорта;
-принимает участие в проведении проверок деятельности субъектов гражданской авиации и водного транспорта в соответствии с функциями и задачами отдела;
-несет ответственность за должное и своевременное исполнение своих функций и поручений заведующего отделом;
-выполняет другие функции по поручению заведующего отделом в соответствии с функциями и задачами отдела.
-ведет делопроизводство в отделе.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
— скорошиватель (для документов);
— личное заявление с указанием контактного телефона и электронной почты;
— листок по учету кадров;
— резюме;
— 2 фото размером 3Х4;
— копия паспорта (ID-карта);
— копия трудовой книжки;
— копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания), заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы.
— справка с ИЦ МВД КР об отсутствии судимости.
Документы необходимо представить в скоросшивателе в Министерство транспорта и дорог Кыргызской Республики по адресу: 720017, г. Бишкек, ул. Исанова 42, кабинет 305 ежедневно с 9.00 до 18.00 часов (кроме субботы, воскресенья).
Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, будут приглашены для прохождения тестирования. О дате и месте проведения конкурса, будет сообщено дополнительно.
Кандидаты, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. Последний день подачи заявок – по «06» декабря 2016 года.
За дополнительной информацией обращаться по телефонам: 31-43-94; 31-41-08 или на официальном сайте Министерства www.mtd.e-gov.kg и Государственной кадровой службы Кыргызской Республики www.mkk.gov.kg.